إعداد إدارة شئون العاملين

قد لاتحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة الي ادارة كاملة للموارد البشرية بجميع تخصصاتها ... لكنها حتما تحتاج الي قسم او وحدة لإدارة شئون العاملين وذلك لتنظيم حركة العمل وضمان سلامة الأجراءات الحكومية. ربما تتكون هذه الوحدة من شخص واحد واحيانا كثيرة ربما تسند مهامها لمحاسب او سكرتارية محترفة، لكنها في النهاية لابد وان تتحقق مهما صغرت الشركة.

ماذا يقدم لك خبراء (مهر)

• إعداد النماذج الخاصة بشئون العاملين ( استمارة التقدم –عقد عمل- الإجازات- المأموريات- الأذونات- السلف.....الخ).
• مراجعة وإعداد ملفات العاملين بما يتناسب مع متطلبات مكتب العمل او وزارة العمل وفقا لقوانين الدولة
• مراجعة وإعداد ما يخص التأمينات الإجتماعية والتأكد من قانونيتها وفقا لقانون الدولة
• مراجعة وإعداد مايخص التأمين الصحي الحكومي (وفقا لقوانين الدولة)
• إعداد سياسة وإجراءات التوظيف.
• إعداد سياسة وإجراءات الإجازات وساعات العمل والإضافي.
• إعداد سياسة وهيكل الرواتب والأجور والحوافز.
• إعداد خطة القوى العاملة

تتم هذه الخدمة من خلال زيارات ميدانية لدى عملاءنا، وتقيم سعريا وفقا لعدد ايام الزيارات الميدانية وعدد المخرجات المطلوبة