منظومة كاملة لإدارة جميع المهام الإدارية لقسم الموارد البشرية وشئون العاملين. تشمل هذه المنظومة مجموعة من المنظومات الفرعية:

شئون الموظفين : البيانات الشخصية والوظيفية، تتبع الوثائق، تنبيهات على تواريخ انتهاء العقود او صلاحية أي وثيقة ... الخ.
التصميم الوظيفي : المسميات الوظيفية، والوصف الوظيفي، والهيكل الإداري
الحضور والانصراف والورديات : مرونة كبيرة تمكنك من بناء أي وردية او نمط حضور وانصراف مهما كان درجة تعقيده. التعامل مع أنظمة الحضور المرنة والحرة، والورديات الدوارة (الروستر)
الإجازات : بناء أي لائحة اجازات وتعريف أي نوع اجازات، وتحديد الأرصدة الافتتاحية وسياسات الترحيل والترصيد ... الخ
السلف والقروض الشخصية
العهدة
المرتبات : منظومة مرنة بقدر مرونة الأكسل. تستطيع تعريف أي بنود وتحديد طرق احتسابها. تستطيع ربط البنود بأي نشاط أو مؤثر في النظام. تستطيع بناء معادلات منطقية وحسابية معقدة لاحتساب بنود المرتبات

البوابة الذاتية لخدمات الموظف : يستطيع من خلالها مراجعة بياناته الشخصية والوظيفية. معرفة المدير المباشر، تاريخ الحضور والانصراف والمرتب وارصدة الإجازات. طلبات الإجازة، الأذونات، المأموريات... الخ. أيضا يستطيع اعتماد أو رفض أي طلب له صلاحية عليه
بوابة المدير : تمكن المديرين من متابعة بيانات الحضور والانصراف وارصدة الإجازات لموظفيهم. وخدمات أخرى كثيرة.

تستطيع من خلالها بناء أي طلب اداري او مالي وتجديد شكل دورة العمل والاعتماد له، سواء كانت تتبع الهيكل الإداري او له دورة اعتماد خاصة. يمكن بناء طلبات ويكون لها تأثير مباشر على المرتب بالخصم أو الإضافة.

أداة سهلة واستراتيجية لقياس أداء الموظفين والشركة من خلال تحديد مجموعة من الأهداف الاستراتيجية ومجموعة من المؤشرات المسئولة عن قياس مدى التقدم في تحقيق هذه الأهداف. المؤشرات تكون مسئولية مجموعة من المناطق الوظيفية والموظفين في الشركة