الشركات الصغيرة والمتوسطة
حلول الموارد البشرية للشركات الناميةحلول الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة
بالنسبة للشركات الناشئة والصغيرة تحت ال 50 موظف، عادة ما يكون أقل اهتماماتهم هو حوكمة الموارد البشرية، ذلك ان تحديات إدارة الموارد البشرية مع اﻷعداد الصغيرة تكون بسيطة.
لكن من ناحية أخرى هناك أمور قد يغفلها أصحاب الشركات الصغيرة والناشئة، يأتي على رأسها التوافق مع المتطلبات الحكومية (الضرائب والزكاة والتأمينات الاجتماعية) من جهة، ومن جهة أخرى بناء نظام ولوائح وأسس تسهّل نمو الشركة بشكل آمن — خاصة إذا كانت شركة سريعة النمو.
دور مُهر MOHR.
نحن نجمع بين حلول وتقنيات الموارد البشرية، والخبرة العملية في المجال، والاستشارات المتخصصة لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة على إرساء القواعد المتينة التي تحتاجها للنمو — دون تكاليف أو تعقيدات أنظمة الشركات الكبرى.
أعمالك تنمو... فهل الموارد البشرية لديك مستعدة؟
تبدأ العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة بإجراءات بسيطة:
- إدارة الرواتب عبر جداول البيانات (Excel)
- تتبع الحضور والانصراف يدويًا
- حفظ ملفات الموظفين مبعثرة بين مجلدات مختلفة
- وضع سياسات الموارد البشرية بشكل مؤقت عند حدوث المشكلات فقط
- التعامل مع المتطلبات الحكومية عند وصولها لدرجة العجل والضرورة
- الاعتماد في قرارات الموارد البشرية على خبرة شخص أو شخصين فقط
قد تفي هذه الطرق بالغرض مع الفرق الصغيرة، لكن مع نمو الشركة، تتسبب هذه الممارسات في مخاطر جسيمة:
- أخطاء في مسيرات الرواتب
- مشكلات في الامتثال والالتزام القانوني
- نزاعات مع الموظفين
- فقدان البيانات والمعلومات
- تضارب وتناقض السياسات
- اتخاذ قرارات إدارية بناءً على معلومات غير مكتملة
مهر يساعدك على إرساء القواعد الصحيحة قبل أن تتحول هذه المشكلات إلى تكاليف باهظة.
خبرة في الموارد البشرية... دون تكاليف الشركات الكبرى
ندرك أن واقع الشركات الصغيرة والمتوسطة يختلف عن الشركات العملاقة؛ فأنت لا تحتاج إلى قسم موارد بشرية مكلف أو نظام معقد. أنت بحاجة إلى الأدوات المناسبة، والعمليات الصحيحة، والمشورة السديدة — في الوقت المناسب.
لهذا السبب يقدّم مهر MOHR حلًا صُمم خصيصًا للشركات النامية:
السرعة
خلال 10 أيام سيكون لديك حوكمة كاملة لعمليات الموارد البشرية باستخدام أحدث التقنيات.
التوجيه والخبرة
الأدوات الحديثة لا تكفي وحدها لإتمام حوكمة وميكنة أي عمليات إدارية؛ يلزم الخبرة لبناء أنظمة سليمة قادرة على الاستمرار. هنا يأتي دور خبراء مهر الذين يقدّمون نصائح في أفضل الممارسات حول كيفية تنظيم قسم الموارد البشرية مع نمو أعمالك — بدءًا من السياسات والإجراءات وصولًا إلى إدارة الموظفين والرواتب.
دعم الامتثال
من أهم المناطق التي يقدّم فيها مهر نصائح وإرشادات واستشارات لتجنب أي مخالفات قانونية مع الجهات المعنية مثل الضرائب، والتأمينات الاجتماعية، ومكاتب العمل، ووزارة العمل.
مُصمم ليكون اقتصاديًا
نقدّم حزمة اقتصادية جدًا للشركات تحت 50 موظفًا، وحزمة أخرى للشركات من 50 إلى 100 موظف.
- حتى 50 موظفًا: منظومة الحضور والانصراف مجانًا بالكامل لمدة عام، أو منظومة مهر كاملة بقيمة 2000 جنيه / شهر.
- من 50 إلى 100 موظف: المنظومة كاملة بقيمة 6000 جنيه / شهر.
شركتك تنمو! ... وكذلك العنصر البشري فيها أيضًا
النمو لا يرتبط فقط بالمبيعات، بل بالبشر أيضًا. كلما نمت مؤسستك، احتاج الموظفون إلى لوائح أوضح، وعمليات أنضج، وتواصل أكثر فعالية، وخبرة أكبر في الموارد البشرية.
مُهر يساعدك على بناء بيئة عمل إنسانية تشجّع على نمو العنصر البشري لديك.
أسئلة شائعة حول أنظمة الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة
إجابات عن أكثر الأسئلة حول حلول HR للشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة، والتكلفة، ومبادرة دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة.
نعم. حلول مُهر للشركات الصغيرة والمتوسطة مُعدّة لهذا النوع من التحديات. فنحن في مهر لا نقدّم حلولًا تقنية فقط، بل أيضًا توجيهًا عمليًا ونصائح لكيفية بناء إدارة موارد بشرية تساعد الشركة على النمو دون مشاكل ودون تكاليف إضافية.
يقدّم مهر منظومة الحضور والانصراف مجانًا بالكامل، وتشمل الحضور والانصراف بالجوال وتوصيل ماكينة حضور وانصراف واحدة، لعدد حتى 50 موظفًا. في حال الرغبة في منظومة مهر بالكامل، فالتكلفة 2000 جنيه مصري شهريًا أو 40$ شهريًا للشركات حتى 50 موظفًا. وللشركات من 50 إلى 100 موظف تكون التكلفة 6000 جنيه شهريًا أو ما يعادل 120$ شهريًا.
يمكنك التقديم عليها من خلال الرابط الآتي، وسنتواصل معك خلال يوم عمل من إرسال بياناتك.
ابدأ الآن
هل انت مستعد لبناء إدارة موارد بشرية تلبي احتياجات العمل واحتياجات نمو الأعمال لديك ؟ !. إن كل ما تحتاجه هو بناء أساس سليم للموارد البشرية حتى تستطيع أن تدير النمو بأقل مخاطر ممكنة.
تحدث إلي فريق عمل مُهر لتكتشف بنفسك كيف يمكننا مساعدتك
