منظومة إدارة المرتبات

تُعَدّ المرتبات وحقوق الموظفين المالية من الركائز الأساسية لأي مؤسسة. ومع تزايد التعقيدات المرتبطة بحوافز الإنتاج، وساعات العمل الإضافية، والالتزامات الحكومية المتغيّرة كالتأمينات والضرائب، تبرز الحاجة إلى نظام مرن وفعّال يضمن إدارة دقيقة لهذه العمليات.

نظام تنبيهات متكامل :

• يتميز نظام مهر بقدرته على تجميع كافة التنبيهات ذات الصلة بالمرتبات، مما يتيح للمستخدم تحديد ما إذا كان أثرها يتمثل في الخصم أو الإضافة. كما يمكن تهيئة النظام لمعالجة هذه التنبيهات بشكل آلي، دون الحاجة إلى أي تدخل يدوي.

تعريف البنود المؤثرة على المرتب:

• يتيح النظام للمستخدم تعريف أي بند من البنود المؤثرة على المرتب، سواء تمثل ذلك في ساعات العمل، أو حجم المبيعات، أو عدد وحدات الإنتاج، أو أي عامل آخر. كما يتيح ربط هذه البنود بمعادلات رياضية ومنطقية، بما يضمن تحديد أثرها على الراتب بدقة ووضوح.

إدارة الأنشطة المؤثرة :

• يمكن ضبط الأنشطة ذات التأثير على المرتب، مثل حالات التأخر في الحضور أو الغياب، مع تحديد الكيفية التي ينعكس بها هذا التأثير على الراتب. بالإضافة إلى ذلك، يتيح النظام ربط أي متغير، مثل أرصدة الإجازات أو تواريخ التعيين، ببنود تؤثر بصورة مباشرة على المرتب.