مهر | منظومة إدارة المرتبات


منظومة إدارة المرتبات


المرتبات وحقوق الموظفين المادية تأتي دائما في أولويات الشركات. ضبط المرتبات والمؤثرات على المرتبات دائما أمر مرهق ويستلزم الكثير من العمل والجهد وخاصة إذا كان الموظفون لديهم مؤثرات كثيرة على الراتب، كحوافز الإنتاج أو ساعات العمل الإضافية والورديات، وذلك فضلا عن الاستحقاقات الحكومية التي تتغير كثيرا مثل الضرائب والتأمينات والتعويضات المختلفة.

تم تصميم منظومة إدارة المرتبات في مهر لتعطي مرونة كبيرة لتغطية كل هذه التحديات.

النظام يقوم بجمع كل الإنذارات والتنبيهات التي يمكن ان تؤثر في المرتب ويعرضها ليقوم المستخدم بتحديد المؤثر بالخصم أو بالإضافة، كما يمكن ضبط النظام ليقوم بمعالجة التنبيهات بشكل آلي دون تدخل بشري.

يمكن للمستخدم تعريف أي بند يؤثر في المرتب. ويمكنه تعريف ماهية أو نوع البند وشكل تأثيره في الراتب أو في بند آخر. البنود يمكن ان تكون ساعات عمل، أو حجم مبيعات، أو عدد وحدات انتاج، أو أي عامل يمكن أن يؤثر في الراتب. يمكن لكل هذه البنود ان ترتبط ببعض بمعادلات رياضية ومنطقية.

أيضا يمكن ضبط أنشطة مؤثرة في الراتب وضبط كيفية تأثيرها. أنشطة مثل التأخر في الحضور، الغياب، ... الخ.

يمكن أيضا ضبط أي متغير في النظام ليرتبط ببند ليؤثر في الراتب. مثال لهذه المتغيرات: أرصدة اجازات، تاريخ تعيين، أي تاريخ، مؤشر أداء ... الخ