منظومة الكفاءات الوظيفية

منظومة الكفاءات الوظيفية تساعد على اكتشاف الفجوات في المهارات لدى الأفراد والأقسام وفرق العمل، الأمر الذي يسهل بعد ذلك بناء خطة تطوير لمهارات الموظفين. كل وظيفة لها متطلبات من المهارات والسمات الشخصية والنفسية. نحن في مهر نعتمد على عدد من التقييمات النفسية التي تحدد مدى ملائمة الموظف لطبيعة مهامه ووظيفته، كما تحدد المهارات التي تنقصه ليؤدي بشكل أفضل في وظيفته. تقييماتنا النفسية تحدد مدى استعداد الموظف للقيام بمسئوليات وظيفته، كما يمكنها تحديد انسب الأماكن الوظيفية له قياسا على طبيعة ونوع شخصية الموظف. كما اننا أيضا نقيم العديد من المهارات المعرفية. أيضا نحدد الوسائل الأنسب لتحفيز الموظف، كما نحدد نمطه القيادي.

مهر يساعدك على بناء الوصف الوظيفي من خلال توفير بنك من المهارات والسمات المطلوبة في أشهر الوظائف، هذه السمات والقدرات يمكن لتقييمات مهر قياسها. وبالتالي يمكن للمستخدم اصدار تقييم لكل مسمى وظيفي يقيس من خلاله ملائمة الموظف للوظيفة.

بقياس السمات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة يمكن بناء خريطة للمهارات والسمات المفقودة في كل موظف وكل قسم وكل وحدة وظيفية، وبالتالي يمكن - بسهولة- بناء خطة تطوير لكل المهارات المفقودة والمعطلة لأداء الشركة